Foi sancionada nesta quinta-feira (23) a lei que flexibiliza a jornada de trabalho de pais e mães com filhos pequenos./ A legislação determina que as empresas priorizem para regime de trabalho remoto as mulheres ou pais com filhos, enteados ou crianças sob guarda judicial de até seis anos, ou com deficiência em qualquer idade./ Também permite a flexibilização dos horários de entrada e saída do trabalho, a antecipação de férias, a compensação por banco de horas, além de prever regras para apoiar o retorno de mulheres após a licença maternidade./ Também está prevista a possibilidade de o pai suspender o contrato de trabalho para acompanhar o desenvolvimento dos filhos./ E empresas com pelo menos 30 mulheres empregadas devem disponibilizar um espaço adequado para a amamentação./ Só não precisam criar esse espaço as empresas que ofereçam, aos empregados, o reembolso-creche./ Os benefícios previstos na legislação devem ser acordados entre trabalhadores e patrões, em acordo coletivo ou individual.//